6 de los empleos tecnológicos que se demandarán más este 2021

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2020 ha sido un año sin precedentes para la tecnología. La interrupción causada por la Covid-19 rápidamente obligó a las organizaciones a cambiar las prioridades de sus objetivos y estrategias tecnológicos de la noche a la mañana para permitirles operar en un entorno recientemente remoto.

Pero no es solo cómo y dónde trabajan los empleados lo que ha cambiado drásticamente. En tan solo unos pocos meses, también se han producido grandes cambios en la forma en que los clientes buscan y compran productos y servicios, y en sus actitudes hacia las marcas. Este cambio en el comportamiento del consumidor ha hecho que las empresas tengan que repensar por completo sus propuestas y enfoques. Esto, a su vez, los ha llevado a utilizar la tecnología, los datos y la analítica de formas nuevas y ampliadas.

Los campos en los que se prevé más oferta de empleo para este 2021 son:

1.- Ciberseguridad
2.- Soluciones cloud
3.- Ciencia de datos
4.- DevOps
5.- Desarrollo de Software
6.- Gestión del cambio

Puedes leer el artículo completo en computing.es

La nueva estrategia europea de ciberseguridad pone el foco en la resiliencia

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La Unión Europea (UE) ha presentado la nueva Estrategia de Ciberseguridad de la UE. Ésta, que se completará en los próximos meses con la directiva SRI 2 para las medidas destinadas a garantizar un elevado nivel común de ciberseguridad en la Unión y una sobre la resiliencia de las entidades críticas, pretende ser el marco que refuerce la resiliencia colectiva europea contra las ciberamenazas y que ayude a ciudadanos y empresas a beneficiarse de unos servicios y herramientas digitalmente fiables y de confianza.  Asimismo, la UE pretende, con la nueva estrategia, “reforzar su liderazgo en el ámbito de las normas del ciberespacio y potenciar su cooperación con socios de todo el mundo”.

Concretamente, y en el ámbito de la resiliencia, la Comisión Europea (CE) ha propuesto la creación de una red de Centros de Operaciones de Seguridad (SOC, de sus siglas inglesas) basados en inteligencia artificial capaz de detectar indicios de ciberataques para tomar medidas proactivas antes de que los daños se lleguen a producir en las infraestructuras críticas. Además, se incluirán un conjunto de apoyos específicos para las pymes a través de centros de innovación digital, y un mayor esfuerzo por atraer y retener a los mejores talentos en el ámbito de la ciberseguridad y en la inversión en I+D.

Lee el artículo completo en: https://cso.computerworld.es

Sostenibilidad y digitalización, dos caras de la misma moneda

La falta de habilidades y recursos, y el envejecimiento de los activos, representan dos problemas clave para que las industrias química y energética puedan avanzar hacia prácticas más sostenibles.

La digitalización es un elemento clave de la sostenibilidad, pues nos permite desarrollar soluciones para mejorar nuestros sistemas haciéndolos más seguros y eficientes. Las tecnologías digitales nos acercan al cumplimiento de los objetivos globales de sostenibilidad, al facilitar nuestra capacidad de control sobre la contaminación, la eficiencia energética y la optimización de la cadena de valor.

Fuente: https://ielektro.es

Transformación, innovación y convergencia serán tendencia en 2021

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Red Hat asegura que la transformación cultural emprendida por las empresas se profundizará el año que viene.

Tras un año marcado por la aceleración de la transformación digital en empresas, instituciones y sociedad ante la crisis del Covid-19, Red Hat considera que hay tres aspectos que marcarán la evolución del negocio TI durante 2021 y supondrán la profundización de la transformación digital, la convergencia de las tecnologías nativas en la nube y la innovación en las plataformas.

Los beneficios de la nube y la infraestructura distribuida fueron evidentes en 2020. En cuanto se desató la pandemia, aquellas empresas e instituciones que habían adoptado un modelo nativo de nube pudieron reaccionar rápidamente y siguieron operando en medio de un panorama completamente incierto. La agilidad y flexibilidad con la que funcionan las organizaciones que han optado por el modelo nativo de la nube no solo es resultado de la tecnología que está detrás de ellas, sino también del cambio cultural que han llevado a cabo.

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